Sua rede está pronta para a nova NR-1 e lidar com o adoecimento dos profissionais da Educação?

Atuamos com Secretarias de Educação, Escolas e Redes de Ensino, nos setores público e privado, implementando programas completos de Cultura do Cuidado e Gestão Psicossocial que cumprem as exigências legais, cuidam da saúde emocional das equipes e reduzem afastamentos, conflitos e riscos jurídicos.

 

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Por que esse tema é inadiável para quem responde pela Educação?

 

Se você é secretário(a), dirigente, mantenedor ou gestor de rede ou escola, hoje está à frente de uma das maiores crises da Educação brasileira: o adoecimento mental de professores e equipes escolares – e, agora, isso também é um tema de conformidade legal.

 

 

1. Você lidera uma rede em meio a uma crise de saúde mental

 

Pesquisas nacionais indicam que:

 

Em 2022, 21,5% dos professores no Brasil avaliaram sua saúde mental como ruim ou muito ruim. Os sintomas mais frequentes foram ansiedade (60,1%), cansaço excessivo (48,1%) e problemas de sono (41,1%).

Em 2023, mais de 150 mil professores da rede pública foram afastados por motivos ligados à saúde mental, segundo levantamento da CNTE com base em dados do INSS.

Só no estado de São Paulo, entre janeiro e setembro, foram 25.699 licenças médicas de professores por transtornos mentais – 95 afastamentos por dia.

Em 2020, o Brasil registrou 142 suicídios de professores, cerca de três casos por semana, de acordo com estudo baseado em dados oficiais de mortalidade.

 

Como gestor, isso significa:

 

  • salas sem professor, substituições de última hora e sobrecarga para quem permanece;

  • aumento de conflitos, queixas e processos internos;

  • desgaste da relação com famílias, estudantes, órgãos de controle e imprensa.

2. As novas leis colocam a saúde mental da sua rede no centro da gestão

 

Hoje você não lida apenas com um problema humano ou pedagógico – lida com um conjunto de obrigações formais:

 

NR-1

 

Norma-base de Segurança e Saúde no Trabalho, passou a exigir explicitamente que todas as organizações – incluindo órgãos públicos – avaliem e gerenciem todos os riscos ocupacionais, agora com destaque para os riscos psicossociais (como sobrecarga, assédio, violência e estresse crônico) no PGR/GRO.

Lei nº 14.681/2023

 

Institui a Política de Bem-Estar, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho e Valorização dos Profissionais da Educação, orientando União, estados e municípios a implementarem planos de promoção da saúde integral e prevenção ao adoecimento desses profissionais.

Lei nº 14.819/2024

 

Cria a Política Nacional de Atenção Psicossocial nas Comunidades Escolares, determinando ações estruturadas de promoção de saúde mental e acesso à atenção psicossocial para a comunidade escolar.

Lei nº 14.831/2024

 

Institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, reforçando o entendimento de que organizações – inclusive públicas – devem adotar práticas efetivas de promoção da saúde mental e combate a assédio e discriminação.

 

Na prática, esses marcos legais deixam cada vez mais claro que lideranças e gestores têm responsabilidade direta sobre:

 

  • identificar riscos psicossociais no trabalho;

  • adotar medidas de prevenção;

  • documentar ações de cuidado e gestão de riscos.

3. O quanto isso custa – hoje – para a sua rede

 

Do ponto de vista financeiro, cada afastamento prolongado por saúde mental é uma combinação de:

 

Salário do profissional afastado

 

muitas vezes por cerca de três meses;

Pagamento de substitutos

 

ou sobrecarga remunerada;

RAT/FAP

 

mais afastamentos elevam o custo previdenciário da folha;

Indenizações trabalhistas

 

em casos de assédio moral, dano psicológico ou comprovação de nexo entre ambiente de trabalho e adoecimento.

 

E nada disso entra na conta do custo pedagógico: perda de vínculo com a turma, queda de aprendizagem, necessidade de recompor conteúdos e avaliações.

 

4. O seu papel como tomador de decisão

 

Como responsável pela rede, é você quem:

 

  • Assina planos, responde a órgãos de controle e define prioridades orçamentárias;

  • Pode decidir entre reagir caso a caso ou implantar um programa estruturado de Cultura do Cuidado e Gestão Psicossocial alinhado às normas atuais;

  • Escolhe se sua rede aparecerá como exemplo de gestão responsável ou como caso citado em matérias sobre crise, afastamentos e processos.

 

O nosso trabalho é exatamente tirar esse peso das suas costas, oferecendo um programa que:

 

  • Organiza diagnóstico, plano, implementação e acompanhamento;

  • Dialoga com a NR-1 e com as Leis 14.681/2023, 14.819/2024 e 14.831/2024;

  • Transforma a saúde mental da rede em política de gestão, não em resposta emergencial.

 

O problema silencioso da saúde mental docente que ninguém quer enfrentar

 

Assista ao vídeo e entenda por que o adoecimento emocional de professores vem crescendo em silêncio nas escolas.

 

Como ajudamos sua rede a colocar a Cultura do Cuidado em prática

 

Organizamos nossas soluções em três frentes, para que a gestão saiba exatamente o que está contratando:

 

 

Engajamento e reconhecimento das equipes

 

 

Gestão Psicossocial e conformidade com a NR-1

 

 

Desenvolvimento contínuo e apoio à gestão