Menos professores afastados, menos processos trabalhistas e uma equipe mais saudável para ensinar
Implementamos programas completos que ajudam líderes da educação na redução do adoecimento docente e desgaste da gestão, fortalecem o clima organizacional e previnem riscos e passivos jurídicos no ambiente escolar. São ações práticas, alinhadas às exigências legais e focadas em gerar resultados reais.
dos professores brasileiros relatam sintomas frequentes de ansiedade, exaustão emocional ou estresse crônico.
dos profissionais da educação apresentam sintomas de depressão em grau leve a grave.
dos docentes vivem sinais compatíveis com Síndrome de Burnout. (O Brasil é o 2º país com maior prevalência de burnout escolar na OCDE.)
bi/ano é o custo estimado para estados e municípios com afastamentos de profissionais da educação por transtornos mentais e comportamentais.
É o custo médio mensal de um único professor afastado por motivos de saúde mental. Agora faz seus calculos ai, quantos colaboradores você tem afastados por mês?
Indenizações a professores por assédio moral em escolas já aparecem em decisões nesta faixa, podendo ser mais, dependendo do dano.
São 1.343 itens nas NR´s, cada um deles possui um valor de multa mínimo, máximo e reincidência no caso de não cumprimento. Alguns fatores determinam o valor da multa, como: Gravidade da Infração, Número de Empregados e Tipo de Infração.
FAP – Fator Acidentário de Prevenção, é um multiplicador (de 0,5 a 2,0) que ajusta o valor do RAT com base no histórico de acidentes e doenças ocupacionais dos últimos 2 anos. Quanto mais acidentes ou doenças por saúde mental = maior FAP = mais encargos. (descontado todo mês da folha de pagamento)
Menos licenças significa menos sobrecarga em quem fica, menos substituições temporárias e mais economia para o orçamento da folha. Saúde mental previne gastos silenciosos.
Retenção de talentos é economia. Evitar demissões e recontratações preserva recursos humanos e financeiros — e mantém o conhecimento dentro da equipe.
Ao atender à NR-1, à Lei 14.831/2024 e à ISO 45003, sua instituição reduz riscos de ações por assédio, insalubridade emocional ou omissão frente ao adoecimento mental.
Ambientes emocionalmente seguros rendem mais. O programa eleva o engajamento, reduz desperdícios operacionais e melhora a entrega de cada colaborador.
Cuidar de quem educa é também uma decisão de reputação. Sua instituição será reconhecida como referência em inovação, gestão responsável e cuidado com o servidor público.
Implementamos soluções que geram impacto contínuo — mesmo após o fim do contrato. É investimento com legado.